OpenAI a Meta spolu svádějí nový nelítostný boj o talenty ve společnosti, kterou vede Sam Altman. Po agresivních nabídkách společnosti Meta na přijetí klíčových zaměstnanců OpenAI reagovali představitelé ChatGPT interní zprávou, která odhaluje napětí v Silicon Valley ohledně jejích špičkových výzkumníků. Tato situace odráží širší jev v technologickém průmyslu, kde společnosti tvrdě soupeří o získání a udržení špičkových talentů v oblasti umělé inteligence.
Jak uvedl server Wired, Mark Chen, ředitel výzkumu ve společnosti OpenAI, nešetřil slovy, když se obrátil na své zaměstnance poté, co se dozvěděl, že několik z nich přijalo nabídky společnosti Meta. V interní zprávě zaslané prostřednictvím služby Slack použil Chen k popisu situace obzvláště názornou metaforu: „Cítím teď niterný pocit, jako by se někdo vloupal do našeho domu a něco nám ukradl.“
Tvrdá válka o talenty v oblasti umělé inteligence
Toto prohlášení přichází poté, co se Marku Zuckerbergovi podařilo do své superinteligenční laboratoře získat čtyři vedoucí výzkumníky z OpenAI, včetně Lucase Beyera, Alexandra Kolesnikova a Xiaohua Zhaie, kteří pracovali ve švýcarských kancelářích společnosti. Tento krok je součástí širšího úsilí společnosti Meta o posílení svých schopností v oblasti umělé inteligence, kterou společnost považuje za klíčovou pro svou strategickou budoucnost.
Kontext této „války o talenty“ zahrnuje stratosférické finanční nabídky. Jak potvrdil sám Sam Altman v nedávném podcastu se svým bratrem, Meta nabízí hvězdným výzkumníkům bonusy ve výši až 100 milionů dolarů (2,1 miliard korun). Podle deníku The Wall Street Journal se navíc Zuckerberg osobně zapojil do procesu náboru a přímo kontaktoval potenciální kandidáty. Tato strategie odráží důležitost, kterou Meta přikládá získávání špičkových talentů, aby si udržela konkurenceschopnost v oblasti umělé inteligence.
Chen v interní zprávě přiznal, že společnost „rekalibruje odměňování“ a hledá „kreativní způsoby, jak ocenit a odměnit špičkové talenty“, přičemž na těchto nabídkách pracuje „nepřetržitě“ s Altmanem a dalšími vedoucími pracovníky. To by mohlo zahrnovat nejen zvýšení platu, ale také další výhody, jako jsou opce na akcie, možnosti kariérního rozvoje a flexibilní pracovní prostředí.
Podle serveru Wired zpráva obsahuje také konkrétní rady sedmi vedoucích pracovníků výzkumu OpenAI pro zaměstnance, kteří dostávají nabídky od společnosti Meta. Jedno z nejpřímějších doporučení navrhuje, aby pracovníci „řekli, ať se stáhnou „, pokud na ně Meta vyvíjí nátlak „směšně výbušnými nabídkami“, a označuje takovou taktiku za „ne v pořádku, když na někoho tlačíte ohledně potenciálně nejdůležitějšího rozhodnutí“. Takové agresivní náborovací taktiky nejsou v technologickém průmyslu novinkou, ale jejich používání může mít negativní dopad na firemní morálku a kulturu.
Společnost OpenAI také upozornila na načasování intenzivnějšího náborového úsilí společnosti Meta: shoduje se s plánovaným týdnem volna společnosti OpenAI, aby se zaměstnanci mohli zotavit z intenzivního 80hodinového pracovního týdne, který v posledních týdnech ovládal jejich pracovní rytmus. Tuto taktiku lze interpretovat jako snahu využít slabého okamžiku ve společnosti OpenAI k získání zaměstnanců.
Chen sice uznal vážnost nabídek, ale zároveň vyzval své zaměstnance, aby si zachovali perspektivu hlavních cílů společnosti. „Musíme se soustředit na skutečnou cenu: hledání způsobů, jak přeměnit výpočty v inteligenci,“ napsal a střety Meta označil za „vedlejší mise“ oproti „hlavní misi“, kterou je dosažení umělé obecné inteligence. Umělá obecná inteligence (AGI) je ambiciózní cíl, který usiluje o vytvoření systémů umělé inteligence, jež by dokázaly vykonávat jakýkoli lidský kognitivní úkol.
Strukturální problém pro Meta
Agresivní nabídky pracovních míst společnosti Meta jsou jednou z taktik, k nimž se společnost uchýlila, aby dohonila své pozice v oblasti vývoje AI, zejména po několika klopýtnutích včetně zpoždění modelu Behemoth a modelu Llama, který navzdory své open source povaze zatím nepřinesl potřebný úder do stolu. Společnost také investovala 15 miliard dolarů (314,7 miliard korun) do Scale AI a vytvořila novou laboratoř superinteligence, kterou vede její zakladatel Alexandr Wang. Tyto snahy podtrhují odhodlání společnosti Meta zaujmout vedoucí postavení v oblasti umělé inteligence.
Dosavadní výsledky jsou však smíšené. Ačkoli se společnosti Meta podařilo podepsat smlouvy s některými významnými výzkumníky, Altman tento krok kritizuje a domnívá se, že nestačí „občas dohnat“, ale stát se lídrem v oblasti inovací. Tato kritika odráží význam neustálých inovací v oblasti umělé inteligence, kde technologický pokrok může mít významný dopad na konkurenceschopnost společnosti.